社団法人兵庫労働基準連合会
日  付 平成30年8月3日
件  名
兵庫労働局長から働き方改革法成立を受けた周知要請を受けました
詳  細

畑中局長から要請を受ける宅間労務部会長
(写真左から、宅間労務部会長、畑中局長、金井雇用環境・均等部長)

8月3日、畑中兵庫労働局長と金井雇用環境・均等部長が連合会にお見えになり、働き方改革に関係する改正法の周知要請を連合会宅間労務部会長がお受けしました。
要請の主な内容は以下の通りです。

  1. 時間外労働の上限規制の導入について(施行日 平成31年4月1日)
  2. 時間外労働の上限について、月45時間、年360時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満(休日労働を含む)、複数月平均80時間(休日労働を含む)を限度に設定する必要があります。

  3. 年次有給休暇の確実な取得について(施行日 平成31年4月1日)
  4. 使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与されるすべての労働者に対し、毎年5日、時季を指定して有給休暇を与える必要があります。

  5. 正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差の禁止について
                      (施行日 平成32年4月1日)
  6. 同一企業内において、正規雇用労働者と非正規雇用労働者(パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者)の間で、基本給や賞与などの個々の待遇ごとに不合理な待遇差が禁止されます


ダウンロード   関係資料(労働局から提供されたもの)(PDF:2,613KB)     
  • 「働き方」がかわります。
  • 働き方改革~一億総活躍社会の実現に向けて~
  • 労働時間法制の見直しについて
  • 雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保
外部リンク
(参考)
兵庫労働局 働き方改革の推進について
https://jsite.mhlw.go.jp/hyogo-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/_122093.html
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